Статья рассказывает о двух подходах к оплате труда: за оклад и за результат. В первом случае исполнитель не заинтересован в качестве работы, а во втором - он меркантильно заинтересован в успехе проекта. Автор призывает выбирать второй подход, чтобы получить гарантированное качество работы.